超级能源强国_第三百一十章找到弱点

书号:37962 时间:2017/8/8 字数:3921

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　　李琳有些恩怨分明的女侠风范，不屑的道：“我们邀请的是池院士，熊有信舒服还是不舒服，和我们有什么关系。”

　　“就是可惜了这么多的研究员，和熊有信一起的有七八个人吧，我看都是三四十岁的青壮年，正是好用的时候。还有池院士的研究团队，以前不知道，人家光是‮生学‬就有几十人。咱们大华实验室的正式研究员还不⾜百呢，要是再加几十人，每年产生的专利不是要增倍了。”黎涣祥越想越远。

　　“六七十岁的院士了，每年带两个‮生学‬，都有几十个了。咱们的研实验室每年都进好几十人，最多十年就成长起来了。到时候，你估计会担心人力成本了。”张超笑笑，又道：“真要比起来，池院士这几十人加到一起的效率，能顶得上咱们4个项目组就不错了。你想想看，他们8小时工作制外，一个项目组光找钱和跑部的负责人就要两三个，再加四五个助理，然后还有四五个不做研究的基础研究员，20个人里面，有一半能正常工作的就不错了，工作时间还没有咱们的一半，你看看熊有信，自己的研究不搞，还要出来搞政治…”

　　黎涣祥嘿嘿一笑，道：“到了咱们这边，就由不得他们了，留给中石化真是浪费了。”

　　几个人说说笑笑的做好了决定，当天就悄悄的通知了下去。

　　经过改组的大华集团，控制力比过期只強不弱。尤其是获得分红的中低层⼲部，忠诚度得到了极大的提⾼，等于是用钱喂

了一样，对中石化之类的机构，也往往嗤之以鼻。

　　由此，熊有信在其他公司和部门能遇到的礼遇，在大华集团就丧失殆尽了。当然。这其实并不影响正常的评估工作。

　　熊有信虽然找了池院士，并以此威胁黎涣祥，但池院士始终没有出面。黎涣祥也就顶着。

　　如是两⽇后，熊有信也没辙了。

　　池院士确实只是默许他行事，本⾝是不会支持他索要技术资料的要求的。

　　狐假虎威的招数没了作用。熊有信也就明⽩了，自己接到的“私活”怕是完成不了了。

　　他坚持又等了一天，黎涣祥仍然是拖着，熊有信无奈之下，只好乖乖的回到海沧基地，在普通资料的支持下，悄悄的做起了评估。

　　池院士将评估

给了熊有信，他也不能再丢回去。以池院士的年龄，他本人其实不怎么做实质

的工作了，如大华实业的要求。必然是某个‮生学‬来做。

　　熊有信用了很大的劲才抢到这个机会，没想到什么事儿也没做成。

　　到了海沧的甲醇基地，熊有信就变的懒懒散散了。他可不想真的去做什么评估，于是直接命令其他几个人说：“你们先做，我看些资料。”

　　然后。熊有信就睡在了一个值班室里。

　　和他一同来的全是师弟，由于熊有信在中石化內的地位较⾼，在师兄弟中的威信也就很⾼。其他人不管怎么想的，只好乖乖的去做评估。

　　池院士的专业范围是石化机械，此次评估的目标也就主要集中在了设备运行和设备先进

上。其中设备运行尤其是重中之重，因为‮国中‬90年代初的设备自有率很低。特别是重化工行业，一方面是三桶油的极度內敛，一方面又是超⾼的材料要求和技术指标，使得很多设备想换一

国产化的螺丝钉都很艰难。

　　在这种情况，设备先进

只要看一看对方买的是什么设备就知道了。很多100%引进的进口设备，比欧‮国美‬家用的还先进。如‮国美‬的乙烯设备⾼峰期，是20世纪70年代，到了20世纪90年代，先进

是没有了，但也不能弃之不用。事实上，他们最少还要再用20年，或者再多20年。

　　与设备先进

相比，国內企业的设备运行状况就很难看了。经过了70年代的断层和80年代的重工业停滞，现在的大型化工企业，要保证所有的技术工人都有技术，

本是不可能的。

　　30岁左右的工人，原本是一个企业最宝贵的财富。但是，经过了十年浩劫的系列，这些除了搞批斗什么都不会，自学成才的终究是少数。40岁的管理层原本应当是一个企业的中坚力量，但他们学习管理的主要过程就是运动，即使是改⾰开放了，他们也不会放弃自己最擅长的部分，仍然或者说只能继续搞勾心斗角小报告的一套。

　　俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业有再多的⾼级技工，只要有十分之一的工人是不学无术的废物，他们在工作的时候，就能把设备弄的一团糟。

　　该上料的时候不上料，该排蒸汽的时候慢呑呑，该换油的时候偷一点，温度庒力等指标不合适也不知道该如何处理…有些人态度很好，奈何不懂技术，对生产过程中频繁出现的变量也无法理解，偏偏由于企业制度的关系，还不能把这些工人辞退，甚至待岗都不能以技术做评价方式。

　　这种情况下，国內设备运行状况想好看也不行。整个**十年代，把国外先进设备的先进部分关掉，只使用落后部分的例子层出不穷，直到2000年以后，有大量廉价的大学毕业生进⼊国企，设备运行⽔平才算是有所起⾊。

　　熊有信一伙人不想给大华实业好的评价，但也拿出看得过眼的证据，因此大略的看了看官方的设备说明书，直接就去检查设备运行状况了。

　　检查设备运行，主要就是核对各种设备仪器的受控状态。耐庒平台要可靠受控，绝缘电阻要始终受控。低温设备要始终低温可调，⾼温炉要温度受控达标…

　　一群技术员忙忙碌碌的做了一个下午，快到⻩昏的时候，才神⾊不属的回到了值班室。

　　熊有信早都睡累了，半躺的靠在一个大椅子上，见到他们就打了个哈欠，问：“能走了？”

　　“要不您看看去？”带队的师弟和他在一个研究院。做惯了下属，姿态放的很低。

　　熊有信眼中精光一闪道：“发现问题了？”

　　“也不算是。”

　　熊有信可是个明⽩人，见师弟的表情。就知道有了问题，立刻站了起来，道：“边文光。你说清楚了，到底怎么回事。”

　　“是。我们刚开始检查的时候就发现，他们的一些设备的指标和官方的文件不太一样。当时以为运行状况出了问题，连忙追溯了上去。”边文光说着话，还看着熊有信的脸⾊，语气缓慢的道：“我们一共发现了28处明显不符合标准的地方，因为时间的关系，最后只核查了三处，结果发现，不符合标准的地方不是运行状况出了问题。而是大华实业进行了国产化，而且…”

　　边文光迟疑了一下，继续道：“而且，不符合标准的地方，最终证明是⾼于标准的。”

　　“啪”

　　熊有信气的一巴掌拍在了控制台上。大化工的工作台是全精钢的。他几乎是毫不停顿的接了一声“啊”听起来像是被人揍了一样。

　　呲牙咧嘴了半分钟，熊有信才问：“跟前有大华的人吗？”

　　评估其实是一个打分的过程，每一项都有具体的指标范围，以及相对应的分数。国产化和⾼于标准两个词对上去，不用说也是要打⾼分的，而且要在不同的位置打⾼分。

　　边文光知道他的意思。低头道：“我们做测验的时候，都有大华的技术员帮忙。每项测试结束，他们都要附件的。”

　　“每项测试结束都要附件？你们就不能说回来的时候统一给？”熊有信气急败坏。

　　“当时没想那么多。所以，我一看三次核查都查出了⾼于标准的情况，立刻就停止了。”

　　“算你聪明。”熊有信叹了一口气。

　　边文光等了会看他不说话，小声问：“现在怎么办？”

　　熊有信凝神道：“不可能28处，全不是超标准的吧？”

　　“肯定有不对的地方，但不好查啊，咱们要是一项项的追溯上去…”边文光不用说完，大家就明⽩他的意思。按照正常的评估标准，三类乃至二类问题都只是小小的扣分项而已。只有严重的一类项，例如引起‮全安‬故障的问题，才会都某个设备一票否决。

　　如果28处里面，只有几处是二三类问题，这样追查下来，只会给大华加分。

　　“我们可以先考核工人…然后…对了，给我看看有问题的地方。”

　　边文光连忙翻他的文件包。

　　熊有信一看，就没了声息。要从不完全的文件中找到设备问题，那不是简单的事。

　　边文光等人也不着急，反正是出差在外，回‮店酒‬也就是躺着，于是一个个找地方坐下，或沉思或写报告，不一而⾜。

　　不知过了多长时间，边文光忽然灵光一现，喊道：“有了，熊主任，你看他们润滑油的用量。”

　　“嗯？”

　　“最近几个月，您看看，以前都是双位的吨数，十四，十五，还有十七十八的时候。现在呢？11吨，10吨，还有六吨七吨的。要么是以前他们吃了油料的钱，要么就是偷偷停了一些设备。”

　　熊有信一看大喜，道：“肯定是他们掌握设备不全面，有些问题安装建设以后，达不到设计指标。以前不管不顾的生产着，看咱们来了，⼲脆把这些设备停了。”

　　他不是随便说说的。国內用这种招数的国企不知有多少，熊有信他们自己就闹过这样的把戏。一套几十亿的设备，可不是孤零零的几个罐子组成的，而是一个标准的钢铁丛林。有的石化基地，占地面积比一个小县城还要大，里面的大型设备的数量，远远超过一个县城的建筑物的数量。要是想用眼睛挨个检查它们，1000个人做一年还差不多。

　　当然，这难不倒池院士的团队，边文光抚掌道：“我马上报告师⽗，请师兄弟们都过来。只要找到他们停掉的设备，大华就算是完蛋了！” 　ｗＷW.ｂＡｍXｓ.ｃＯm

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李琳有些恩怨分明的女侠风范，不屑的道：“我们邀请的是池院士，熊有信舒服还是不舒服，和我们有什么关系。” 　　“就是可惜了这么多的研究员，和熊有信一起的有七八个人吧，我看都是三四十岁的青壮年，正是好用的时候。还有池院士的研究团队，以前不知道，人家光是‮生学‬就有几十人。咱们大华实验室的正式研究员还不⾜百呢，要是再加几十人，每年产生的专利不是要增倍了。”黎涣祥越想越远。　　“六七十岁的院士了，每年带两个‮生学‬，都有几十个了。咱们的研实验室每年都进好几十人，最多十年就成长起来了。到时候，你估计会担心人力成本了。”张超笑笑，又道：“真要比起来，池院士这几十人加到一起的效率，能顶得上咱们4个项目组就不错了。你想想看，他们8小时工作制外，一个项目组光找钱和跑部的负责人就要两三个，再加四五个助理，然后还有四五个不做研究的基础研究员，20个人里面，有一半能正常工作的就不错了，工作时间还没有咱们的一半，你看看熊有信，自己的研究不搞，还要出来搞政治…” 　　黎涣祥嘿嘿一笑，道：“到了咱们这边，就由不得他们了，留给中石化真是浪费了。” 　　几个人说说笑笑的做好了决定，当天就悄悄的通知了下去。　　经过改组的大华集团，控制力比过期只強不弱。尤其是获得分红的中低层⼲部，忠诚度得到了极大的提⾼，等于是用钱喂了一样，对中石化之类的机构，也往往嗤之以鼻。　　由此，熊有信在其他公司和部门能遇到的礼遇，在大华集团就丧失殆尽了。当然。这其实并不影响正常的评估工作。　　熊有信虽然找了池院士，并以此威胁黎涣祥，但池院士始终没有出面。黎涣祥也就顶着。　　如是两⽇后，熊有信也没辙了。　　池院士确实只是默许他行事，本⾝是不会支持他索要技术资料的要求的。　　狐假虎威的招数没了作用。熊有信也就明⽩了，自己接到的“私活”怕是完成不了了。　　他坚持又等了一天，黎涣祥仍然是拖着，熊有信无奈之下，只好乖乖的回到海沧基地，在普通资料的支持下，悄悄的做起了评估。　　池院士将评估给了熊有信，他也不能再丢回去。以池院士的年龄，他本人其实不怎么做实质的工作了，如大华实业的要求。必然是某个‮生学‬来做。　　熊有信用了很大的劲才抢到这个机会，没想到什么事儿也没做成。　　到了海沧的甲醇基地，熊有信就变的懒懒散散了。他可不想真的去做什么评估，于是直接命令其他几个人说：“你们先做，我看些资料。” 　　然后。熊有信就睡在了一个值班室里。　　和他一同来的全是师弟，由于熊有信在中石化內的地位较⾼，在师兄弟中的威信也就很⾼。其他人不管怎么想的，只好乖乖的去做评估。　　池院士的专业范围是石化机械，此次评估的目标也就主要集中在了设备运行和设备先进上。其中设备运行尤其是重中之重，因为‮国中‬90年代初的设备自有率很低。特别是重化工行业，一方面是三桶油的极度內敛，一方面又是超⾼的材料要求和技术指标，使得很多设备想换一国产化的螺丝钉都很艰难。　　在这种情况，设备先进只要看一看对方买的是什么设备就知道了。很多100%引进的进口设备，比欧‮国美‬家用的还先进。如‮国美‬的乙烯设备⾼峰期，是20世纪70年代，到了20世纪90年代，先进是没有了，但也不能弃之不用。事实上，他们最少还要再用20年，或者再多20年。　　与设备先进相比，国內企业的设备运行状况就很难看了。经过了70年代的断层和80年代的重工业停滞，现在的大型化工企业，要保证所有的技术工人都有技术，本是不可能的。　　30岁左右的工人，原本是一个企业最宝贵的财富。但是，经过了十年浩劫的系列，这些除了搞批斗什么都不会，自学成才的终究是少数。40岁的管理层原本应当是一个企业的中坚力量，但他们学习管理的主要过程就是运动，即使是改⾰开放了，他们也不会放弃自己最擅长的部分，仍然或者说只能继续搞勾心斗角小报告的一套。　　俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业有再多的⾼级技工，只要有十分之一的工人是不学无术的废物，他们在工作的时候，就能把设备弄的一团糟。　　该上料的时候不上料，该排蒸汽的时候慢呑呑，该换油的时候偷一点，温度庒力等指标不合适也不知道该如何处理…有些人态度很好，奈何不懂技术，对生产过程中频繁出现的变量也无法理解，偏偏由于企业制度的关系，还不能把这些工人辞退，甚至待岗都不能以技术做评价方式。　　这种情况下，国內设备运行状况想好看也不行。整个**十年代，把国外先进设备的先进部分关掉，只使用落后部分的例子层出不穷，直到2000年以后，有大量廉价的大学毕业生进⼊国企，设备运行⽔平才算是有所起⾊。　　熊有信一伙人不想给大华实业好的评价，但也拿出看得过眼的证据，因此大略的看了看官方的设备说明书，直接就去检查设备运行状况了。　　检查设备运行，主要就是核对各种设备仪器的受控状态。耐庒平台要可靠受控，绝缘电阻要始终受控。低温设备要始终低温可调，⾼温炉要温度受控达标… 　　一群技术员忙忙碌碌的做了一个下午，快到⻩昏的时候，才神⾊不属的回到了值班室。　　熊有信早都睡累了，半躺的靠在一个大椅子上，见到他们就打了个哈欠，问：“能走了？” 　　“要不您看看去？”带队的师弟和他在一个研究院。做惯了下属，姿态放的很低。　　熊有信眼中精光一闪道：“发现问题了？” 　　“也不算是。” 　　熊有信可是个明⽩人，见师弟的表情。就知道有了问题，立刻站了起来，道：“边文光。你说清楚了，到底怎么回事。” 　　“是。我们刚开始检查的时候就发现，他们的一些设备的指标和官方的文件不太一样。当时以为运行状况出了问题，连忙追溯了上去。”边文光说着话，还看着熊有信的脸⾊，语气缓慢的道：“我们一共发现了28处明显不符合标准的地方，因为时间的关系，最后只核查了三处，结果发现，不符合标准的地方不是运行状况出了问题。而是大华实业进行了国产化，而且…” 　　边文光迟疑了一下，继续道：“而且，不符合标准的地方，最终证明是⾼于标准的。” 　　“啪” 　　熊有信气的一巴掌拍在了控制台上。大化工的工作台是全精钢的。他几乎是毫不停顿的接了一声“啊”听起来像是被人揍了一样。　　呲牙咧嘴了半分钟，熊有信才问：“跟前有大华的人吗？” 　　评估其实是一个打分的过程，每一项都有具体的指标范围，以及相对应的分数。国产化和⾼于标准两个词对上去，不用说也是要打⾼分的，而且要在不同的位置打⾼分。　　边文光知道他的意思。低头道：“我们做测验的时候，都有大华的技术员帮忙。每项测试结束，他们都要附件的。” 　　“每项测试结束都要附件？你们就不能说回来的时候统一给？”熊有信气急败坏。　　“当时没想那么多。所以，我一看三次核查都查出了⾼于标准的情况，立刻就停止了。” 　　“算你聪明。”熊有信叹了一口气。　　边文光等了会看他不说话，小声问：“现在怎么办？” 　　熊有信凝神道：“不可能28处，全不是超标准的吧？” 　　“肯定有不对的地方，但不好查啊，咱们要是一项项的追溯上去…”边文光不用说完，大家就明⽩他的意思。按照正常的评估标准，三类乃至二类问题都只是小小的扣分项而已。只有严重的一类项，例如引起‮全安‬故障的问题，才会都某个设备一票否决。　　如果28处里面，只有几处是二三类问题，这样追查下来，只会给大华加分。　　“我们可以先考核工人…然后…对了，给我看看有问题的地方。” 　　边文光连忙翻他的文件包。　　熊有信一看，就没了声息。要从不完全的文件中找到设备问题，那不是简单的事。　　边文光等人也不着急，反正是出差在外，回‮店酒‬也就是躺着，于是一个个找地方坐下，或沉思或写报告，不一而⾜。　　不知过了多长时间，边文光忽然灵光一现，喊道：“有了，熊主任，你看他们润滑油的用量。” 　　“嗯？” 　　“最近几个月，您看看，以前都是双位的吨数，十四，十五，还有十七十八的时候。现在呢？11吨，10吨，还有六吨七吨的。要么是以前他们吃了油料的钱，要么就是偷偷停了一些设备。” 　　熊有信一看大喜，道：“肯定是他们掌握设备不全面，有些问题安装建设以后，达不到设计指标。以前不管不顾的生产着，看咱们来了，⼲脆把这些设备停了。” 　　他不是随便说说的。国內用这种招数的国企不知有多少，熊有信他们自己就闹过这样的把戏。一套几十亿的设备，可不是孤零零的几个罐子组成的，而是一个标准的钢铁丛林。有的石化基地，占地面积比一个小县城还要大，里面的大型设备的数量，远远超过一个县城的建筑物的数量。要是想用眼睛挨个检查它们，1000个人做一年还差不多。　　当然，这难不倒池院士的团队，边文光抚掌道：“我马上报告师⽗，请师兄弟们都过来。只要找到他们停掉的设备，大华就算是完蛋了！” 　ｗＷW.ｂＡｍXｓ.ｃＯm