护花狂龙_第1655章全员考核

书号:665 时间:2016/9/21 字数:2616

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　　从现在起，易军和魅影要在龙巢之內实行考核，覆盖每一个人。

　　这样的考核，完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。

　　一年下来，你完成的每一次任务的得分加在一起，就是你的总分值。

　　但是，同样一件任务，不同的人去做，却可能得分不同。

　　比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手，这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了，就得到100分。

　　但是，假如是一个中校副处长做成了，虽然是同样一件任务，但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人⾼，资源比别人多，本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人⾼，而是和一个少校一样，那么你就得90分。

　　以此类推，这样一个任务要是被一个上校处长做成了，那么这件任务就只能“价值”80分。而要是

给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做，这价值也就只有70了。

　　这很合理。你龙天闲占据的⾼职务，扛着⾼军衔，当着‮队部‬首长，当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己，那凭啥让你当正师级的首长？

　　但是，考虑到大天罡们有‮导领‬职务，很多事情不便于亲自出马，所以也酌情考虑了“‮导领‬分值”比如一件任务在几个战士的合作下做成了，那些战士得到了100分。要是两人合作完成的，平分这100分。

　　而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用，为这件任务的完成做出了贡献，那么你哪怕没有亲自参加，同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些，但由于你指挥的任务多，加在一起也非常可观。

　　最终，全年的总分数对比，就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准，一件任务100分（分值随着难易程度不同而上浮或下调），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士，都是如此。

　　假如你达到了400分，就是优良；达到了500分以上，就是优秀！

　　没有达到优良等级的，提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级，哪怕你自己不提出来，龙巢‮导领‬班子也会给你提升职务，并向上级申请提拔你的军衔！

　　但是，需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题，一票否决，取消你的评分资格。比如不注意保密纪律，比如不严格执行命令，全都给你直接打零分！

　　当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了，这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢，任何一支队伍都要严肃处理这些问题，不用在这次改⾰之中提出来。

　　再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级，也都想到别的‮队部‬里提拔职务当将军。但是，龙天闲得分560，而龙天英只有520的话，对不起，龙天英安排的职务肯定会差一点。

　　因为到时候一起竞争的时候，几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分⾼，谁优先挑选自己喜

的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长，但龙天闲得分最⾼，那么他把这个职务选到手了，龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。

　　依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级，轮到他们提拔正处长了，那么谁的得分最⾼，谁优先挑选职位。你喜

做龙巢的‮报情‬处长？行，你先选。后面的第二名选不到这个职位了，只能在别的职位里选择。

　　假如职位不够，对不起，等到第三名再选择的时候，就只提拔你的待遇等级和军衔，但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了，但你只是享受上校待遇，却没有实际职务。

　　说到底，一切都按照完全量化的标准，给每个人指定任务，给每个人庒力，给每个人的考核。最终

据考核的结果，确定你的升迁去留。

　　当然，更加细化的东西还有很多，这还只是总体的规定。

　　“好家伙！”龙天机看着手中那密密⿇⿇、详尽细致的表格，噤不住说道“你这哪是在管理‮队部‬啊，简直…简直是管理一个企业。每一次执行任务，也就像是完成一笔业务，这…确实很另类。”

　　除了“另类”二字，龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。

　　废话，这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西，当然看上去很像是管理一家企业了。

　　更要命的是，里头竟然还有“奖金”一项！比如有的重大任务很艰险，但是你完成了，除了享受以上待遇的同时，还酌情给予你现金奖励。

　　钱从哪里出？没问题啊，龙巢现在有的是钱，魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织，协调谢燕飞那样的地下大枭，就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和⼊股了，每年的分红都花不完。

　　虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱，但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”不枉家人支持他们常年出生⼊死。

　　“这奖金的额度，会不会…偏⾼了点。看这架势，只要完成了优秀等级，多搞几个险要任务，一年…几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下，这才意识到这奖金的力度之大。

　　“怕什么，又不用上级拨款，完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱，有啥值不值？”易军笑了笑“我不怕他们多劳多得，反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多，说明龙巢的任务完成的越好，我们应该越⾼兴才对。政委，你心动了？去把黑⽔雇佣兵⼲掉吧，我们以组织的名义奖励你一个亿，不，十个亿。”

　　噗…龙天机当即噴了：“得了吧你，十个亿？十个亿就能⼲翻了黑⽔，黑⽔也就太不值钱了，你当我是神仙啊。”

　　易军笑道：“瞧吧，我就说了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大，谁也就最光荣。”

　　无论打分还是奖励，这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奷商本质，在这一刻体现得淋漓尽致。

　　当然，改⾰不是发钱。奖励的问题最好办，肯定没任何阻力。最大的阻力，来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改⾰，首先要触碰一大批⾼级战士的既得利益！　wwＷ.baＭｘs.cOｍ

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从现在起，易军和魅影要在龙巢之內实行考核，覆盖每一个人。　　这样的考核，完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。　　一年下来，你完成的每一次任务的得分加在一起，就是你的总分值。　　但是，同样一件任务，不同的人去做，却可能得分不同。　　比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手，这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了，就得到100分。　　但是，假如是一个中校副处长做成了，虽然是同样一件任务，但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人⾼，资源比别人多，本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人⾼，而是和一个少校一样，那么你就得90分。　　以此类推，这样一个任务要是被一个上校处长做成了，那么这件任务就只能“价值”80分。而要是给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做，这价值也就只有70了。　　这很合理。你龙天闲占据的⾼职务，扛着⾼军衔，当着‮队部‬首长，当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己，那凭啥让你当正师级的首长？　　但是，考虑到大天罡们有‮导领‬职务，很多事情不便于亲自出马，所以也酌情考虑了“‮导领‬分值”比如一件任务在几个战士的合作下做成了，那些战士得到了100分。要是两人合作完成的，平分这100分。　　而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用，为这件任务的完成做出了贡献，那么你哪怕没有亲自参加，同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些，但由于你指挥的任务多，加在一起也非常可观。　　最终，全年的总分数对比，就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准，一件任务100分（分值随着难易程度不同而上浮或下调），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士，都是如此。　　假如你达到了400分，就是优良；达到了500分以上，就是优秀！　　没有达到优良等级的，提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级，哪怕你自己不提出来，龙巢‮导领‬班子也会给你提升职务，并向上级申请提拔你的军衔！　　但是，需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题，一票否决，取消你的评分资格。比如不注意保密纪律，比如不严格执行命令，全都给你直接打零分！　　当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了，这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢，任何一支队伍都要严肃处理这些问题，不用在这次改⾰之中提出来。　　再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级，也都想到别的‮队部‬里提拔职务当将军。但是，龙天闲得分560，而龙天英只有520的话，对不起，龙天英安排的职务肯定会差一点。　　因为到时候一起竞争的时候，几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分⾼，谁优先挑选自己喜的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长，但龙天闲得分最⾼，那么他把这个职务选到手了，龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。　　依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级，轮到他们提拔正处长了，那么谁的得分最⾼，谁优先挑选职位。你喜做龙巢的‮报情‬处长？行，你先选。后面的第二名选不到这个职位了，只能在别的职位里选择。　　假如职位不够，对不起，等到第三名再选择的时候，就只提拔你的待遇等级和军衔，但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了，但你只是享受上校待遇，却没有实际职务。　　说到底，一切都按照完全量化的标准，给每个人指定任务，给每个人庒力，给每个人的考核。最终据考核的结果，确定你的升迁去留。　　当然，更加细化的东西还有很多，这还只是总体的规定。　　“好家伙！”龙天机看着手中那密密⿇⿇、详尽细致的表格，噤不住说道“你这哪是在管理‮队部‬啊，简直…简直是管理一个企业。每一次执行任务，也就像是完成一笔业务，这…确实很另类。” 　　除了“另类”二字，龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。　　废话，这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西，当然看上去很像是管理一家企业了。　　更要命的是，里头竟然还有“奖金”一项！比如有的重大任务很艰险，但是你完成了，除了享受以上待遇的同时，还酌情给予你现金奖励。　　钱从哪里出？没问题啊，龙巢现在有的是钱，魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织，协调谢燕飞那样的地下大枭，就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和⼊股了，每年的分红都花不完。　　虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱，但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”不枉家人支持他们常年出生⼊死。　　“这奖金的额度，会不会…偏⾼了点。看这架势，只要完成了优秀等级，多搞几个险要任务，一年…几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下，这才意识到这奖金的力度之大。　　“怕什么，又不用上级拨款，完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱，有啥值不值？”易军笑了笑“我不怕他们多劳多得，反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多，说明龙巢的任务完成的越好，我们应该越⾼兴才对。政委，你心动了？去把黑⽔雇佣兵⼲掉吧，我们以组织的名义奖励你一个亿，不，十个亿。” 　　噗…龙天机当即噴了：“得了吧你，十个亿？十个亿就能⼲翻了黑⽔，黑⽔也就太不值钱了，你当我是神仙啊。” 　　易军笑道：“瞧吧，我就说了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大，谁也就最光荣。” 　　无论打分还是奖励，这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奷商本质，在这一刻体现得淋漓尽致。　　当然，改⾰不是发钱。奖励的问题最好办，肯定没任何阻力。最大的阻力，来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改⾰，首先要触碰一大批⾼级战士的既得利益！　wwＷ.baＭｘs.cOｍ