侧身官场_65帕金森效应

书号:39274 时间:2017/9/5 字数:2214

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　　项明舂原来以为，办公室人员增多以后，工作的分量可能减轻一些，谁知道，不但没有减轻，反而更加重了。

　　上了班，他就要给小邬他们三个分配任务。自己要写一些东西不说，他们三个人完成作业以后，他还要加以修改。修改后，退还给他们，让他们重新誉写出来，再报丁主任审阅。丁主任的案头总是堆満了各种文书，每天埋头苦⼲，时不时地往嘴里塞一些药片。本来，经过项明舂、查志強或者侯主任把关的东西，一般没有多大问题了，但丁主任非常认真，不经他亲自认真审阅过的东西，他是不会轻易签字的。那些快报，经丁主任过目，已经成为形式。项明舂有时不得不替丁主任着急，就这么一些平常的东西，值得那么严肃认真吗？

　　下了班，他脑子也不能休息，心里先琢磨一下丁主任是怎么安排的，自己又应当怎么安排，还要看新闻联播，唯恐遗漏了重大课题。就连‮觉睡‬时，也处在工作状态，孙秀娟说他发梦呓时，嘴里嘟囔的也是信息。

　　再说丁主任，每天对几个作业组的工作安排，都是吃満打⾜，他脑子里也真的就有那么多的思路，产生出不少永远也⼲不完的活儿。他对史主任表示，自己就是要带出一支过硬的文秘队伍。在这个指导思想作用下，同志们每天忙得团团转，累得要死，连个

气的工夫都没有。

　　有一次，宋‮记书‬到‮港香‬考察去了。在这十几天里，大家想，总应该松一口气，让大家歇上一歇。可丁主任和史主任商议了一下，竟然生出了一个新点子，议出了一批调研题目，让办公室人员组成四个小分队，向全县四个方向，分别走访十四个乡镇。并把这个活动起了个动听的名字，叫“环县行”大家骑自行车下去转了六、七天，在各乡镇

委秘书陪同下，串了不少村，见了不少人，喝了不少酒，也闹了不少笑话。回来后，每人分了一个题目让写出一个调研报告。

　　其中吉祥分的题目是《农民致富以后花钱⼲什么》，小吉洋洋洒洒地写了万把字，

上了差事。但里边的內容无非是，现在的农民已经富了起来，有了钱，向三个方向投资。一是投向再生产，二是修房盖屋，三是给孩子娶媳妇。吉祥找到项明舂，对曾经的‮导领‬说：“明舂哥，我看，我的调查题目的结论，用两句话就可以概括了，农民有了钱，一是花钱买×

，二是花钱盖一个

×窝。”说罢，二人对如此简练准确的调研总结大笑不止。

　　经常叫项明舂大惑不解的是，为什么办公室的人手多了，反而更加忙

？他就把这个想法说给查志強，查志強说自己也很有同感。

　　志強对项明舂解释说：“这一点也不奇怪，其实是一种机关病。你看看，多少年了，各级各部门整天喊叫砍文山、填会海，还有就是裁减冗员，精减机构。办到没有？从来就没有办到过。砍文山的办法就是下发一个限制

行文、发文的规定，给文山再增添一份垃圾文件；填会海就是自上而下多开几道填会海的会议。至于冗员是越裁越多，精减机构之前，先成立一个‘精减机构办公室’，一阵风过后，机构一个也没有减掉，反而多出一个‘精减机构办公室’，而且‮导领‬发话说，为了今后进一步‘精减机构’，暂时不要撤消它。”

　　因为二人互相信任，因此，查志強对项明舂说起这些话来，语言尖刻生动，并且相当深刻。但项明舂感到，这次志強虽然说得有道理，却并没有说到现在办公室存在问题的病

上。他想，是不是还有另外一种权威的解释。

　　果然，没有多久，他就找到了科学的分析。在他和查志強谈话后，偶尔看到一份什么杂志，一篇关于办公室工作的杂文昅引了他。上边把‮国美‬一个管理学家詹姆斯·帕金森的理论耝略地介绍了一下，对项明舂很有启发。其中一条是说关于“帕金森效应”大意是，一个部门原来只有一个工作人员，叫A，整天忙得要死，向上级反映，要求增加人员。上级就给他选配了两个助手B和C。从此以后，A又要去忙自己的事情，还要管理B和C，仍然忙得不可开

，完不成那些堆积如山的工作任务。于是，又向上级反映，要求增加人员。结果，上级又给B安排了助手D和E，给C安排了助手F和G。谁知这样一来，一点也没有解决问题，七个人完成原来只有一个工作人员的工作，反而还不如A一个人⼲得好，而且相互之间忙得更加厉害。因为，一个任务安排下来，A要把它分配给B和C，下属二人又要把任务分解给D、E、F、G，最下边的四个人忙完后逐级向上反馈，B、C二人修改以后，再

给A，结果A的工作一点也没有减轻。就修改文章来说，说不定A重新增添的东西，正是B和C删掉的东西，而B和C提

给A的两篇文章互相矛盾，让A觉得还不如当初自己一人起草一下来得快捷。就这样，人越多越忙

，因为，人多了，尽管工作总量没有增加，但他们之间会彼此制造工作，反而人人都增加了不少工作量。

　　看到这里，项明舂在“彼此制造工作”这句话的下面重重地画上了红线。一次在秘书们的工作例会上，大家说起了忙啊忙的苦处，项明舂就把“彼此制造工作”的意思讲了，还特意声明说，这不是他自己的发明，而是一个‮国美‬有名的管理学家帕金森说的。谁知竟把丁主任给惹恼了，丁主任翻着⽩眼对大家说：“我不赞成小项的说法，那是‮国美‬，不是我们‮国中‬。‮国美‬的月亮不见得比‮国中‬的圆。”对小项这么不知趣，丁主任心里狠狠地划上了一道子。

　　事后，查志強说：“小项，你说得特别好，说到了咱办公室的病

上，你把那份资料让我也好好看看。”邬庆云担心地说：“明舂哥，你这次算把丁主任得罪苦了，小心他给你小鞋穿！” 　Ｗwｗ.ＢaＭｘＳ.ＣoM

八毛小说网 > 官场小说 > 侧身官场作者:郝树声	书号:39274 时间:2017/9/5 字数:2214
上一章　　　65、帕金森效应　　　下一章　( → )
项明舂原来以为，办公室人员增多以后，工作的分量可能减轻一些，谁知道，不但没有减轻，反而更加重了。　　上了班，他就要给小邬他们三个分配任务。自己要写一些东西不说，他们三个人完成作业以后，他还要加以修改。修改后，退还给他们，让他们重新誉写出来，再报丁主任审阅。丁主任的案头总是堆満了各种文书，每天埋头苦⼲，时不时地往嘴里塞一些药片。本来，经过项明舂、查志強或者侯主任把关的东西，一般没有多大问题了，但丁主任非常认真，不经他亲自认真审阅过的东西，他是不会轻易签字的。那些快报，经丁主任过目，已经成为形式。项明舂有时不得不替丁主任着急，就这么一些平常的东西，值得那么严肃认真吗？　　下了班，他脑子也不能休息，心里先琢磨一下丁主任是怎么安排的，自己又应当怎么安排，还要看新闻联播，唯恐遗漏了重大课题。就连‮觉睡‬时，也处在工作状态，孙秀娟说他发梦呓时，嘴里嘟囔的也是信息。　　再说丁主任，每天对几个作业组的工作安排，都是吃満打⾜，他脑子里也真的就有那么多的思路，产生出不少永远也⼲不完的活儿。他对史主任表示，自己就是要带出一支过硬的文秘队伍。在这个指导思想作用下，同志们每天忙得团团转，累得要死，连个气的工夫都没有。　　有一次，宋‮记书‬到‮港香‬考察去了。在这十几天里，大家想，总应该松一口气，让大家歇上一歇。可丁主任和史主任商议了一下，竟然生出了一个新点子，议出了一批调研题目，让办公室人员组成四个小分队，向全县四个方向，分别走访十四个乡镇。并把这个活动起了个动听的名字，叫“环县行”大家骑自行车下去转了六、七天，在各乡镇委秘书陪同下，串了不少村，见了不少人，喝了不少酒，也闹了不少笑话。回来后，每人分了一个题目让写出一个调研报告。　　其中吉祥分的题目是《农民致富以后花钱⼲什么》，小吉洋洋洒洒地写了万把字，上了差事。但里边的內容无非是，现在的农民已经富了起来，有了钱，向三个方向投资。一是投向再生产，二是修房盖屋，三是给孩子娶媳妇。吉祥找到项明舂，对曾经的‮导领‬说：“明舂哥，我看，我的调查题目的结论，用两句话就可以概括了，农民有了钱，一是花钱买×，二是花钱盖一个×窝。”说罢，二人对如此简练准确的调研总结大笑不止。　　经常叫项明舂大惑不解的是，为什么办公室的人手多了，反而更加忙？他就把这个想法说给查志強，查志強说自己也很有同感。　　志強对项明舂解释说：“这一点也不奇怪，其实是一种机关病。你看看，多少年了，各级各部门整天喊叫砍文山、填会海，还有就是裁减冗员，精减机构。办到没有？从来就没有办到过。砍文山的办法就是下发一个限制行文、发文的规定，给文山再增添一份垃圾文件；填会海就是自上而下多开几道填会海的会议。至于冗员是越裁越多，精减机构之前，先成立一个‘精减机构办公室’，一阵风过后，机构一个也没有减掉，反而多出一个‘精减机构办公室’，而且‮导领‬发话说，为了今后进一步‘精减机构’，暂时不要撤消它。” 　　因为二人互相信任，因此，查志強对项明舂说起这些话来，语言尖刻生动，并且相当深刻。但项明舂感到，这次志強虽然说得有道理，却并没有说到现在办公室存在问题的病上。他想，是不是还有另外一种权威的解释。　　果然，没有多久，他就找到了科学的分析。在他和查志強谈话后，偶尔看到一份什么杂志，一篇关于办公室工作的杂文昅引了他。上边把‮国美‬一个管理学家詹姆斯·帕金森的理论耝略地介绍了一下，对项明舂很有启发。其中一条是说关于“帕金森效应”大意是，一个部门原来只有一个工作人员，叫A，整天忙得要死，向上级反映，要求增加人员。上级就给他选配了两个助手B和C。从此以后，A又要去忙自己的事情，还要管理B和C，仍然忙得不可开，完不成那些堆积如山的工作任务。于是，又向上级反映，要求增加人员。结果，上级又给B安排了助手D和E，给C安排了助手F和G。谁知这样一来，一点也没有解决问题，七个人完成原来只有一个工作人员的工作，反而还不如A一个人⼲得好，而且相互之间忙得更加厉害。因为，一个任务安排下来，A要把它分配给B和C，下属二人又要把任务分解给D、E、F、G，最下边的四个人忙完后逐级向上反馈，B、C二人修改以后，再给A，结果A的工作一点也没有减轻。就修改文章来说，说不定A重新增添的东西，正是B和C删掉的东西，而B和C提给A的两篇文章互相矛盾，让A觉得还不如当初自己一人起草一下来得快捷。就这样，人越多越忙，因为，人多了，尽管工作总量没有增加，但他们之间会彼此制造工作，反而人人都增加了不少工作量。　　看到这里，项明舂在“彼此制造工作”这句话的下面重重地画上了红线。一次在秘书们的工作例会上，大家说起了忙啊忙的苦处，项明舂就把“彼此制造工作”的意思讲了，还特意声明说，这不是他自己的发明，而是一个‮国美‬有名的管理学家帕金森说的。谁知竟把丁主任给惹恼了，丁主任翻着⽩眼对大家说：“我不赞成小项的说法，那是‮国美‬，不是我们‮国中‬。‮国美‬的月亮不见得比‮国中‬的圆。”对小项这么不知趣，丁主任心里狠狠地划上了一道子。　　事后，查志強说：“小项，你说得特别好，说到了咱办公室的病上，你把那份资料让我也好好看看。”邬庆云担心地说：“明舂哥，你这次算把丁主任得罪苦了，小心他给你小鞋穿！” 　Ｗwｗ.ＢaＭｘＳ.ＣoM