抉择/张平_13_八毛小说网

书号:44192 时间:2017/11/22 字数:5469

　　十三

　　下午两点十分左右，李⾼成走进了市委‮记书‬杨诚的办公室。

　　不迟也不早，这个时候来应该最合适。在‮国中‬，人们午睡的习惯是同管理体制有着直接关系的，尤其是对忙忙碌碌、十分劳心的‮导领‬⼲部来说，午睡更是不可缺少的。在单位里吃点饭，然后轻轻松松地再在办公室里躺上一会儿，这种午间休息既是调整思绪所需要的，也是补充体力所必不可少的。所以在‮国中‬的一些主要‮导领‬人的办公室里，一般都会设置一张简单却是十分必需的

或者是能躺的沙发。而在办公室里休息，既安静省事，也避免了家人的唠叨和造访者的搅扰，这对政务纷繁又时时不得安宁的‮导领‬⼲部来说，真是太宝贵太需要了。知道这一点的人，如果没有要命的事情，是绝不会在这个时候打扰‮导领‬的。

　　两点上班，两点十分到，正好。留点时间让人家醒醒脑子，赶赶睡意，擦把脸，泡杯茶。等你进去了，其实也正好说话，免得人家心不在焉，忙这忙那，到了还是要耽误半天。

　　然而等李⾼成走进杨诚的办公室时，才发现杨诚好像

本就没有睡午觉。

　　杨诚正在全神贯注地看着什么，等到李⾼成走近了，才发现摆在杨诚面前的正是那两份厚厚的请愿书和‮访上‬材料。

　　杨诚看的原来是这个！

　　李⾼成的心里不噤动了一动。

　　杨诚伸了个手势，让李⾼成坐在沙发上，然后泡了两杯茶，也一块儿坐了过来。

　　两个人挨得很近很近。

　　杨诚比李⾼成年轻将近十岁，是文⾰前的最后一届大学毕业生。是属于既有学历，又有阅历；既有思想文化，又没有受到太多‮害迫‬冲击的那一拨幸运者。由于文⾰的断层，当‮家国‬所急需的人才处于青⻩不接时，他们正好是中流砥柱。当‮家国‬以经济建设为中心，急需一批知识分子充当‮导领‬⼲部时，他们又从各个角落里被找了出来，全都被选拔到最需要和最重要的岗位上，以至于一提再提，一直提到他们当初想也没想过的位置上。那时候的提拔，比起现在来，真不知道要容易多少倍！而那时候的提拔⼲部，似乎也没有像现在这么多的条条框框，被提拔者也似乎不需要像现在这样不断地往上跑。‮家国‬急需，又是青⻩不接，几个人坐在一起讨论讨论、研究研究，连被提拔者个人也毫不知晓。以至于等到找他谈话时，常常会吃惊地好半天都回不过神来。再等到一个通知下来，就已经是位置显赫的‮导领‬⼲部了。⼲中学，学中⼲，哪有什么考验期、试用期，也一样不问有没有基层工作经验，即使不是

员也没什么大不了的，马上人了就是了，有什么关系？而如今我们‮家国‬的一大批分布在重要岗位、发挥着重要作用的‮导领‬⼲部，很多都是在那个时候被提拔起来的，杨诚也自然是其中的一个。

　　在李⾼成的心底里，对这批⼲部是非常看重的。他们大都是在没有条条框框的情况下被提拔起来，所以在他们⾝上也就很少有什么条条框框。位置来得比较容易，对丢官保官也就看得不会那么重。有真才实学，也有一定的社会政治阅历，虽然没有受到过太大的冲击，但却清清楚楚看到了当然也实实在在感觉到了当今‮国中‬最需要的是什么，对‮家国‬对‮民人‬威胁最大的又是什么。自己本⾝是知识分子，所以也就懂得怎样才是对知识的尊重。他们本⾝就是改⾰的产物，所以也就必然是改⾰的最忠诚的拥护者、参与者和推动者。

　　杨诚尽管调来时间不长，但李⾼成凭自己的直觉，对这个还算年轻的市委‮记书‬的感觉还是不错的。尤其让他感到放心和可靠的是，杨诚这个已经是省委常委的市委‮记书‬，也像他一样，⾝后并没有什么太太太深的背景。只这么一条，就让他感到两个人的距离拉近了许多，在感情上也亲近了许多。人们都说如今的体制，让‮长省‬和‮记书‬、‮长市‬和‮记书‬、县长和‮记书‬以及乡长和‮记书‬成了天生的一对矛盾。一般来说，

政部门和‮府政‬部门很少有不闹矛盾的。‮记书‬管⼲部，‮长市‬抓经济；一个管人，一个理财。想想并没什么可冲突的地方，但在实际工作中一接触，可就处处是矛盾，时时有抵触。比如‮长市‬抓经济，抓企业管理，首要的问题就是要有一批懂经济、会管理、有市场意识的企业‮导领‬人才。但如何起用这些企业人才的决定权却不在‮长市‬手里，而是在‮记书‬手里。这一

本的矛盾，就决定了这两方面矛盾的长久

、尖锐

和广泛

。然而在李⾼成当‮长市‬这么多年来，却很少有这样的感觉。一来是他这个人很少在这方面去琢磨，正像

子说的那样，只知道谋事，不知道谋人。二来也可能跟他搭班子的这几任‮记书‬有关，比如像上一任‮记书‬，他当‮长市‬时，‮记书‬就已经58岁了。年纪大了，知道自己离离退休不远了，一切也就都跟他商量着来，很少有意见不一致的时候。而像现在的杨诚，又只四十六七岁，年龄又几乎比他小了将近十岁，何况在杨诚调来之前，这个市委‮记书‬的位置，好多人都看好他李⾼成，对这一点，杨诚自然知道得清清楚楚。所以这一段以来，两个人始终配合得很好。作为‮长市‬的李⾼成尤其感觉得很明显，杨诚在许多问题上，都非常尊重他的意见，在一些比较大的人事决策上，杨诚都确实做得非常‮主民‬，既公开也公正，并没看到有什么见不得人的举动。再者，李⾼成觉得他本人在许许多多的重大问题上，向来都是以工作为重、以大局为重、以事业为重。自己没什么见不得人的事情，别人也就没什么可说的了，也就没什么难以解决、难以调和的矛盾和冲突了。

　　总而言之，他对这个市委‮记书‬杨诚的感觉确实不错，至少现在感觉不错。

　　杨诚是个很直率很果断的人，商量什么事很少跟你客客套套、闪烁其词，向来都是开门见山、直奔主题。两个人一坐下来，杨诚第一句话便说道：

　　“听说昨晚工人们闹得很凶，是不是你都看到了？”

　　“没错，快赶上文化大⾰命了。要再晚去一会儿，说不定真要闹出事了。你没见那阵势，想想还真有点后怕。”李⾼成自然也实话实说。

　　“听吴新刚说，差不多有一两万人？”

　　“只多不少，反正公司能出来的人大概都出来了。冰天雪地的整整‮夜一‬，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，劲头憋得都很⾜。看得出来，⼲群关系实在太紧张了，

本就坐不到一个桌上去。”李⾼成仿佛又回到了那天晚上的气氛和情绪里，心里一时又感到格外的沉重。

　　“老李，是不是真的很严重？”杨诚的眼睛离他是这样的贴近。

　　“是的，确实很严重。”他再次实实在在地回答。

　　“事态发展到现在，是不是仅靠公司‮导领‬的管理能力已经无法解决公司的问题了？”杨诚又追问了一句。

　　“从目前看，怕是没有这个能力。”这也确实是李⾼成的‮实真‬感觉。

　　“依你看，公司‮导领‬⼲部的声誉和威信还能不能恢复得了？”杨诚问的话确实都是一针见⾎、最本质的问题。

　　“大概很难。”李⾼成觉得他只能这么说。

　　“老李呀，我看咱俩的感觉都差不多，这两天我一直都在想着这件事。矛盾

化到这样的地步，绝不是一时半会儿的事情。这说明在中纺公司这样的一个国有大企业里，这种不可调和的矛盾已经存在和积累了很久很久了。所以我就想，要想真正解决中纺的问题，首先就应该闹清楚，这种不可调和的矛盾究竟是什么，究竟是怎样存在和发展起来的。我想只要把这个问题的症结找到了，中纺的问题也就好解决了。最重要的是，这很可能对国有大中型企业的改⾰有重要的意义。”

　　听着杨诚的这些话，李⾼成反倒好半天无以应对。他没想到杨诚竟会想得这么多，想得这么深。平时想着很好回答的问题，当真正让你回答时，才觉得并非那么容易。说真的，究竟什么是中纺的最主要的问题呢？这场

化了的、非常严峻的矛盾冲突的实质究竟是什么呢？李⾼成已经注意到了杨诚说话中的措辞：不可调和的矛盾。如果他真是这么看的，这说明作为市委‮记书‬的杨诚，对中纺的问题已经有了一个固定的看法，或者已经有了一个较为成

的看法。而如果说矛盾是不可调和的，那么也就是说，这种矛盾的实质其实已经成了敌我

质。而唯有敌我

质的矛盾，才会是不可调和的。杨诚真会是这样看的么？如果真是这样看的，在如何处理中纺的问题上，杨诚也很可能已经有了自己的一个较为成

的看法和认识。想了想，李⾼成有点试探地对杨诚说道：

　　“说实话，这两天都让这些表面上的事情给

住了，整整两天两夜了，睡了也就那么五六个小时。今天一上午又来了两拨中纺的人，就光听了他们谈问题、谈意见了。反映了那么多事情，又各有各的说法、各有各的理由。对中纺的问题究竟该怎么看，还真的没往深处想。杨‮记书‬，你今天也听了他们的一些说法，我不知道你对此都有些什么初步的印象和看法？”

　　“具体的我并不了解，早上听了听那几个人的反映，刚才又看了看他们送来的材料，尤其是听你刚才说有一两万工人都参与了闹事，而且⼲群关系对立到那么严峻的程度，看来问题要比咱们想象的严重得多。依我看，这场矛盾的实质，发展到现在，最主要的症结就是，⼲部已经彻底地把群众看作了他们的对立面，而群众也已经把⼲部当作了最让人愤恨、最不可饶恕的敌对面。”杨诚似乎全然陷⼊了一种深思之中，对李⾼成那种试探

的话语好像一点儿也没察觉、一点儿也没在意“老李呀，这只是我个人的一个不成

的想法，我觉得，如果一个企业的‮导领‬同职工们的思想和感情已经产生了难以调和的对立，即便是这些‮导领‬⼲部没有任何问题，那也一样是严重的失职和读职。换句话说，这样的‮导领‬班子其实已经失去了存在价值，或者说，它的存在已经没有了任何意义。绝大多数的工人都不听他们的指挥、绝大多数的工人都加⼊了反对他们的行列，如果我们对这样的‮导领‬班子还存在什么幻想，甚至还想保它过关，最终的结果只能是

飞蛋打一场空，既保不住这个班子，又让我们失掉了民心。老李，你觉得我们是不是应该下决心了？”

　　从理智上讲，应该说杨诚的看法和想法确实是成立的，从某个方面看，可以说是一语中的、切中了要害。然而不知为什么，在感情上李⾼成却无法接受杨诚的这种说法。不管怎么说，即便公司的那些‮导领‬十恶不赦，但在还没有进行任何调查，还没有找到任何证据的情况下，就这么过早地下结论、而且是如此严厉的结论，是不是显得有点过于草率、过于武断了？何况你现在听到的和看到的只是一面之词，你并没有同公司的‮导领‬⼲部进行过任何接触，在这种情况下，又如何就这么急急定论，想把公司的整个班子全都摞到一旁？还有，这次工人闹事的真正原因究竟是什么，工人们背后是否有什么背景，这些我们并没有真正闹清楚，怎么就可以这样盖棺定论地下结论？特别是让李⾼成在感情上难以接受的是，中纺的问题是我一个人亲自去处理的，中纺的情况在市委市‮府政‬的‮导领‬班子里我应该是最

悉的，中纺‮导领‬班子的基本情况我也一样是非常了解的，所以对中纺的问题，最有发言权的应该是我，对中纺的问题如何下结论，首先应该由我来做，至少也应该先听听我的意见。作为一把手的市委‮记书‬，你怎么可以还没有听我的汇报就匆匆忙忙地准备下结论呢？沉思片刻，他便对杨诚说道：

　　“杨‮记书‬，是不是你听了今天上午那几个职工代表的反映，所以就觉得中纺的这个‮导领‬班子已经不可救药了？”话一出口，他立刻就感到后悔了。他明显地感觉到了自己话里不満和嘲讽的意味，同时他对自己立场的瞬息变化也不噤感到暗暗吃惊。在来这儿以前，他还想着如何说服市委‮记书‬下决心解决中纺的问题，尤其是想说服市委‮记书‬应该尽快组成一个比较大的专案调查组，马上到中纺进行全面的审核和清查，与此同时再组成一个暂时

的工作班子，全面接管中纺的‮导领‬工作。然而不知为什么，来到杨诚这儿还不到一刻钟，自己的情绪和立场好像一下子就全变了，就仅仅是因为杨诚的那些话刺

了自己的自尊心，或者是让自己感到无法下台吗？他突然觉得，原来在自己感情的深处，还是容不得别人对同自己有关的情感和事项上的任何伤害。所以在自己的下意识里，对中纺的那个‮导领‬班子，更多的只怕还是爱怜和袒护。自己怎么会这样？自己又为什么会这样？想到这儿，他赶紧又口气委婉地补充说道：“其实任何人都一样，只要一听了那些工人们的诉说，一看了工人们的那些材料，都会有这种感觉的，包括我自己也一样。”

　　“不，老李，我觉得这种看法不对，对中纺的问题尤其不应该这样看。”杨诚依然沉浸在一种困心衡虑的思考和沉重之中，对李⾼成情绪和语气上的变化，好像仍旧没有丝毫的察觉和领悟“这绝不仅仅只是一种感觉，这么严重的矛盾和对立，如果只凭感觉可就太片面了。老李，不知为什么，在中纺的问题上，我总是有一种预感，觉得咱们俩的观点和看法很可能会不一致。刚才我已经给你说了，我所说的那些都只代表我个人的看法和观点，我之所以先给你说出来，也就是想先给你亮明我自己的看法和观点，但也仅仅只是我个人的看法和观点。对中纺的问题到底应该怎么处理，在眼下到底应该怎么去做，我想咱俩最好应该先达到基本一致，如果达不到一致，那也没关系，只要咱们双方都清楚了各自的看法和观点，相互都通了气，也就不必再相互猜测了。这以后再上常委会，由你作一个全面详细的汇报，让大家集思广益，最终拿出一个比较妥善和可行的办法来。不过老李你一定要记住一点，中纺的问题究竟该怎样去解决，大的方案最终还得你拿。有一句话我不管你生气不生气、理解不理解、恼火不恼火，我现在也必须说出来，中纺的问题如何解决，解决得好与不好，快与不快，工人们能不能満意，会不会再出

子，有没有后遗症，关键的关键，就只在一个人⾝上，那就是你。” 　WｗW.BａMxS.Cｏm

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十三　　下午两点十分左右，李⾼成走进了市委‮记书‬杨诚的办公室。　　不迟也不早，这个时候来应该最合适。在‮国中‬，人们午睡的习惯是同管理体制有着直接关系的，尤其是对忙忙碌碌、十分劳心的‮导领‬⼲部来说，午睡更是不可缺少的。在单位里吃点饭，然后轻轻松松地再在办公室里躺上一会儿，这种午间休息既是调整思绪所需要的，也是补充体力所必不可少的。所以在‮国中‬的一些主要‮导领‬人的办公室里，一般都会设置一张简单却是十分必需的或者是能躺的沙发。而在办公室里休息，既安静省事，也避免了家人的唠叨和造访者的搅扰，这对政务纷繁又时时不得安宁的‮导领‬⼲部来说，真是太宝贵太需要了。知道这一点的人，如果没有要命的事情，是绝不会在这个时候打扰‮导领‬的。　　两点上班，两点十分到，正好。留点时间让人家醒醒脑子，赶赶睡意，擦把脸，泡杯茶。等你进去了，其实也正好说话，免得人家心不在焉，忙这忙那，到了还是要耽误半天。　　然而等李⾼成走进杨诚的办公室时，才发现杨诚好像本就没有睡午觉。　　杨诚正在全神贯注地看着什么，等到李⾼成走近了，才发现摆在杨诚面前的正是那两份厚厚的请愿书和‮访上‬材料。　　杨诚看的原来是这个！　　李⾼成的心里不噤动了一动。　　杨诚伸了个手势，让李⾼成坐在沙发上，然后泡了两杯茶，也一块儿坐了过来。　　两个人挨得很近很近。　　杨诚比李⾼成年轻将近十岁，是文⾰前的最后一届大学毕业生。是属于既有学历，又有阅历；既有思想文化，又没有受到太多‮害迫‬冲击的那一拨幸运者。由于文⾰的断层，当‮家国‬所急需的人才处于青⻩不接时，他们正好是中流砥柱。当‮家国‬以经济建设为中心，急需一批知识分子充当‮导领‬⼲部时，他们又从各个角落里被找了出来，全都被选拔到最需要和最重要的岗位上，以至于一提再提，一直提到他们当初想也没想过的位置上。那时候的提拔，比起现在来，真不知道要容易多少倍！而那时候的提拔⼲部，似乎也没有像现在这么多的条条框框，被提拔者也似乎不需要像现在这样不断地往上跑。‮家国‬急需，又是青⻩不接，几个人坐在一起讨论讨论、研究研究，连被提拔者个人也毫不知晓。以至于等到找他谈话时，常常会吃惊地好半天都回不过神来。再等到一个通知下来，就已经是位置显赫的‮导领‬⼲部了。⼲中学，学中⼲，哪有什么考验期、试用期，也一样不问有没有基层工作经验，即使不是员也没什么大不了的，马上人了就是了，有什么关系？而如今我们‮家国‬的一大批分布在重要岗位、发挥着重要作用的‮导领‬⼲部，很多都是在那个时候被提拔起来的，杨诚也自然是其中的一个。　　在李⾼成的心底里，对这批⼲部是非常看重的。他们大都是在没有条条框框的情况下被提拔起来，所以在他们⾝上也就很少有什么条条框框。位置来得比较容易，对丢官保官也就看得不会那么重。有真才实学，也有一定的社会政治阅历，虽然没有受到过太大的冲击，但却清清楚楚看到了当然也实实在在感觉到了当今‮国中‬最需要的是什么，对‮家国‬对‮民人‬威胁最大的又是什么。自己本⾝是知识分子，所以也就懂得怎样才是对知识的尊重。他们本⾝就是改⾰的产物，所以也就必然是改⾰的最忠诚的拥护者、参与者和推动者。　　杨诚尽管调来时间不长，但李⾼成凭自己的直觉，对这个还算年轻的市委‮记书‬的感觉还是不错的。尤其让他感到放心和可靠的是，杨诚这个已经是省委常委的市委‮记书‬，也像他一样，⾝后并没有什么太太太深的背景。只这么一条，就让他感到两个人的距离拉近了许多，在感情上也亲近了许多。人们都说如今的体制，让‮长省‬和‮记书‬、‮长市‬和‮记书‬、县长和‮记书‬以及乡长和‮记书‬成了天生的一对矛盾。一般来说，政部门和‮府政‬部门很少有不闹矛盾的。‮记书‬管⼲部，‮长市‬抓经济；一个管人，一个理财。想想并没什么可冲突的地方，但在实际工作中一接触，可就处处是矛盾，时时有抵触。比如‮长市‬抓经济，抓企业管理，首要的问题就是要有一批懂经济、会管理、有市场意识的企业‮导领‬人才。但如何起用这些企业人才的决定权却不在‮长市‬手里，而是在‮记书‬手里。这一本的矛盾，就决定了这两方面矛盾的长久、尖锐和广泛。然而在李⾼成当‮长市‬这么多年来，却很少有这样的感觉。一来是他这个人很少在这方面去琢磨，正像子说的那样，只知道谋事，不知道谋人。二来也可能跟他搭班子的这几任‮记书‬有关，比如像上一任‮记书‬，他当‮长市‬时，‮记书‬就已经58岁了。年纪大了，知道自己离离退休不远了，一切也就都跟他商量着来，很少有意见不一致的时候。而像现在的杨诚，又只四十六七岁，年龄又几乎比他小了将近十岁，何况在杨诚调来之前，这个市委‮记书‬的位置，好多人都看好他李⾼成，对这一点，杨诚自然知道得清清楚楚。所以这一段以来，两个人始终配合得很好。作为‮长市‬的李⾼成尤其感觉得很明显，杨诚在许多问题上，都非常尊重他的意见，在一些比较大的人事决策上，杨诚都确实做得非常‮主民‬，既公开也公正，并没看到有什么见不得人的举动。再者，李⾼成觉得他本人在许许多多的重大问题上，向来都是以工作为重、以大局为重、以事业为重。自己没什么见不得人的事情，别人也就没什么可说的了，也就没什么难以解决、难以调和的矛盾和冲突了。　　总而言之，他对这个市委‮记书‬杨诚的感觉确实不错，至少现在感觉不错。　　杨诚是个很直率很果断的人，商量什么事很少跟你客客套套、闪烁其词，向来都是开门见山、直奔主题。两个人一坐下来，杨诚第一句话便说道：　　“听说昨晚工人们闹得很凶，是不是你都看到了？” 　　“没错，快赶上文化大⾰命了。要再晚去一会儿，说不定真要闹出事了。你没见那阵势，想想还真有点后怕。”李⾼成自然也实话实说。　　“听吴新刚说，差不多有一两万人？” 　　“只多不少，反正公司能出来的人大概都出来了。冰天雪地的整整‮夜一‬，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，劲头憋得都很⾜。看得出来，⼲群关系实在太紧张了，本就坐不到一个桌上去。”李⾼成仿佛又回到了那天晚上的气氛和情绪里，心里一时又感到格外的沉重。　　“老李，是不是真的很严重？”杨诚的眼睛离他是这样的贴近。　　“是的，确实很严重。”他再次实实在在地回答。　　“事态发展到现在，是不是仅靠公司‮导领‬的管理能力已经无法解决公司的问题了？”杨诚又追问了一句。　　“从目前看，怕是没有这个能力。”这也确实是李⾼成的‮实真‬感觉。　　“依你看，公司‮导领‬⼲部的声誉和威信还能不能恢复得了？”杨诚问的话确实都是一针见⾎、最本质的问题。　　“大概很难。”李⾼成觉得他只能这么说。　　“老李呀，我看咱俩的感觉都差不多，这两天我一直都在想着这件事。矛盾化到这样的地步，绝不是一时半会儿的事情。这说明在中纺公司这样的一个国有大企业里，这种不可调和的矛盾已经存在和积累了很久很久了。所以我就想，要想真正解决中纺的问题，首先就应该闹清楚，这种不可调和的矛盾究竟是什么，究竟是怎样存在和发展起来的。我想只要把这个问题的症结找到了，中纺的问题也就好解决了。最重要的是，这很可能对国有大中型企业的改⾰有重要的意义。” 　　听着杨诚的这些话，李⾼成反倒好半天无以应对。他没想到杨诚竟会想得这么多，想得这么深。平时想着很好回答的问题，当真正让你回答时，才觉得并非那么容易。说真的，究竟什么是中纺的最主要的问题呢？这场化了的、非常严峻的矛盾冲突的实质究竟是什么呢？李⾼成已经注意到了杨诚说话中的措辞：不可调和的矛盾。如果他真是这么看的，这说明作为市委‮记书‬的杨诚，对中纺的问题已经有了一个固定的看法，或者已经有了一个较为成的看法。而如果说矛盾是不可调和的，那么也就是说，这种矛盾的实质其实已经成了敌我质。而唯有敌我质的矛盾，才会是不可调和的。杨诚真会是这样看的么？如果真是这样看的，在如何处理中纺的问题上，杨诚也很可能已经有了自己的一个较为成的看法和认识。想了想，李⾼成有点试探地对杨诚说道：　　“说实话，这两天都让这些表面上的事情给住了，整整两天两夜了，睡了也就那么五六个小时。今天一上午又来了两拨中纺的人，就光听了他们谈问题、谈意见了。反映了那么多事情，又各有各的说法、各有各的理由。对中纺的问题究竟该怎么看，还真的没往深处想。杨‮记书‬，你今天也听了他们的一些说法，我不知道你对此都有些什么初步的印象和看法？” 　　“具体的我并不了解，早上听了听那几个人的反映，刚才又看了看他们送来的材料，尤其是听你刚才说有一两万工人都参与了闹事，而且⼲群关系对立到那么严峻的程度，看来问题要比咱们想象的严重得多。依我看，这场矛盾的实质，发展到现在，最主要的症结就是，⼲部已经彻底地把群众看作了他们的对立面，而群众也已经把⼲部当作了最让人愤恨、最不可饶恕的敌对面。”杨诚似乎全然陷⼊了一种深思之中，对李⾼成那种试探的话语好像一点儿也没察觉、一点儿也没在意“老李呀，这只是我个人的一个不成的想法，我觉得，如果一个企业的‮导领‬同职工们的思想和感情已经产生了难以调和的对立，即便是这些‮导领‬⼲部没有任何问题，那也一样是严重的失职和读职。换句话说，这样的‮导领‬班子其实已经失去了存在价值，或者说，它的存在已经没有了任何意义。绝大多数的工人都不听他们的指挥、绝大多数的工人都加⼊了反对他们的行列，如果我们对这样的‮导领‬班子还存在什么幻想，甚至还想保它过关，最终的结果只能是飞蛋打一场空，既保不住这个班子，又让我们失掉了民心。老李，你觉得我们是不是应该下决心了？” 　　从理智上讲，应该说杨诚的看法和想法确实是成立的，从某个方面看，可以说是一语中的、切中了要害。然而不知为什么，在感情上李⾼成却无法接受杨诚的这种说法。不管怎么说，即便公司的那些‮导领‬十恶不赦，但在还没有进行任何调查，还没有找到任何证据的情况下，就这么过早地下结论、而且是如此严厉的结论，是不是显得有点过于草率、过于武断了？何况你现在听到的和看到的只是一面之词，你并没有同公司的‮导领‬⼲部进行过任何接触，在这种情况下，又如何就这么急急定论，想把公司的整个班子全都摞到一旁？还有，这次工人闹事的真正原因究竟是什么，工人们背后是否有什么背景，这些我们并没有真正闹清楚，怎么就可以这样盖棺定论地下结论？特别是让李⾼成在感情上难以接受的是，中纺的问题是我一个人亲自去处理的，中纺的情况在市委市‮府政‬的‮导领‬班子里我应该是最悉的，中纺‮导领‬班子的基本情况我也一样是非常了解的，所以对中纺的问题，最有发言权的应该是我，对中纺的问题如何下结论，首先应该由我来做，至少也应该先听听我的意见。作为一把手的市委‮记书‬，你怎么可以还没有听我的汇报就匆匆忙忙地准备下结论呢？沉思片刻，他便对杨诚说道：　　“杨‮记书‬，是不是你听了今天上午那几个职工代表的反映，所以就觉得中纺的这个‮导领‬班子已经不可救药了？”话一出口，他立刻就感到后悔了。他明显地感觉到了自己话里不満和嘲讽的意味，同时他对自己立场的瞬息变化也不噤感到暗暗吃惊。在来这儿以前，他还想着如何说服市委‮记书‬下决心解决中纺的问题，尤其是想说服市委‮记书‬应该尽快组成一个比较大的专案调查组，马上到中纺进行全面的审核和清查，与此同时再组成一个暂时的工作班子，全面接管中纺的‮导领‬工作。然而不知为什么，来到杨诚这儿还不到一刻钟，自己的情绪和立场好像一下子就全变了，就仅仅是因为杨诚的那些话刺了自己的自尊心，或者是让自己感到无法下台吗？他突然觉得，原来在自己感情的深处，还是容不得别人对同自己有关的情感和事项上的任何伤害。所以在自己的下意识里，对中纺的那个‮导领‬班子，更多的只怕还是爱怜和袒护。自己怎么会这样？自己又为什么会这样？想到这儿，他赶紧又口气委婉地补充说道：“其实任何人都一样，只要一听了那些工人们的诉说，一看了工人们的那些材料，都会有这种感觉的，包括我自己也一样。” 　　“不，老李，我觉得这种看法不对，对中纺的问题尤其不应该这样看。”杨诚依然沉浸在一种困心衡虑的思考和沉重之中，对李⾼成情绪和语气上的变化，好像仍旧没有丝毫的察觉和领悟“这绝不仅仅只是一种感觉，这么严重的矛盾和对立，如果只凭感觉可就太片面了。老李，不知为什么，在中纺的问题上，我总是有一种预感，觉得咱们俩的观点和看法很可能会不一致。刚才我已经给你说了，我所说的那些都只代表我个人的看法和观点，我之所以先给你说出来，也就是想先给你亮明我自己的看法和观点，但也仅仅只是我个人的看法和观点。对中纺的问题到底应该怎么处理，在眼下到底应该怎么去做，我想咱俩最好应该先达到基本一致，如果达不到一致，那也没关系，只要咱们双方都清楚了各自的看法和观点，相互都通了气，也就不必再相互猜测了。这以后再上常委会，由你作一个全面详细的汇报，让大家集思广益，最终拿出一个比较妥善和可行的办法来。不过老李你一定要记住一点，中纺的问题究竟该怎样去解决，大的方案最终还得你拿。有一句话我不管你生气不生气、理解不理解、恼火不恼火，我现在也必须说出来，中纺的问题如何解决，解决得好与不好，快与不快，工人们能不能満意，会不会再出子，有没有后遗症，关键的关键，就只在一个人⾝上，那就是你。” 　WｗW.BａMxS.Cｏm